シニアのリゾートバイト完全ガイド｜60代の仕事内容・メリット・デメリット・始め方

シニアのリゾートバイト、まず知っておきたいこと

「定年後も、まだまだ働きたい」「旅行や趣味を楽しみながら働いてみたい」「60代でもリゾートバイトはできるの？」「体力や寮生活、人間関係が心配……」そんな疑問を持っている方も多いのではないでしょうか。

リゾートバイトは、観光地やリゾート施設などで一定期間働きながら、その土地で暮らす働き方です。若い世代の仕事というイメージがありますが、近年は50代以上の人がリゾートバイトを利用する動きも見られます。

シニアのリゾートバイトを考えるなら、まず気になるのが「どんな仕事があるのか」「自分にもできるのか」「寮生活は大丈夫なのか」といった点ではないでしょうか。

仕事内容やメリット・デメリット、仕事選びのポイント、寮生活、給料・年金、応募方法まで、始める前に知っておきたいことをまとめました。

この記事でわかること

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知りたいこと	詳しく知りたい方はこちら
どんな仕事がある？	60代が採用されやすい職種
1日の仕事の流れを知りたい	60代リゾートバイトの1日
体力的にきつい仕事を避けたい	60代リゾートバイトはきつい？
寮生活が心配	60代リゾートバイトの寮生活
人間関係が不安	60代リゾバの人間関係
失敗したくない	60代リゾートバイトの失敗例
成功するためのポイントを知りたい	60代リゾートバイトの成功例
持ち物を準備したい	シニアのリゾートバイト持ち物
応募方法を知りたい	60代リゾートバイト応募のコツ
派遣会社を比較したい	60代向けリゾートバイト派遣会社比較
給料・手取り・年金が気になる	60代リゾートバイトの給料・手取り

シニアのリゾートバイトが注目されている背景

「リゾートバイトは若い人がするもの」というイメージは、少しずつ変わってきています。実際に、シニア層がリゾートバイトで働くケースは以前より増えています。

株式会社ダイブのデータでは、同社で働いた人のうち50歳以上の割合が、2012年の0.78％から2023年には6.62％まで増えています。この数字はリゾートバイト業界全体の統計ではありません。そのため、業界全体でシニアがどのくらい増えているのかまでは分かりません。

ただ、少なくとも同社では、50歳以上の働き手が以前より増えていることが分かります。Business Insider Japanも2024年の記事で、このデータを紹介し、50歳以上のリゾートバイトが増えていることを取り上げています。
( 参考：Business Insider Japan 2024年記事)

さらに、リゾートバイト専門ではありませんが、旅先で働きながら滞在する「おてつたび」でも、シニア層の参加が増えています。おてつたびによると、50代以上の参加者割合は2021年の8％から、2026年7月には約30％まで増加。2026年6月の50代以上の申込数も、前年同月比で2.1倍になっています。
( 参考：おてつたび　2026年7月発表)

こうした動きの背景には、観光業の人手不足もあります。じゃらんリサーチセンターの「観光業界課題調査2025」では、観光現場の「働き手不足」を課題として挙げた人が48.6％で、最も大きな課題となっています。
( 参考：じゃらんリサーチセンター　「観光業界課題調査2025」)

つまり、観光地では働き手が必要とされており、その選択肢の一つが住み込みで働けるリゾートバイトです。そして現在は、若い人だけでなく、定年後や60代のシニア層も、その選択肢を検討できるようになっています。

ただし、リゾートバイトなら何でも60代に向いているわけではありません。リゾートバイトには、接客、清掃、調理補助、裏方などさまざまな仕事があり、勤務時間や仕事の忙しさも求人によって異なります。

そのため、60代から始めるなら、年齢だけで仕事を決めるのではなく、仕事内容や勤務時間、体力的な負担、寮の環境、勤務地などを確認し、自分に合った求人を選ぶことが大切です。

このあと、60代でも選びやすい仕事内容や、逆に「きつい」と感じやすい仕事、寮生活、給料、応募方法などを順番に見ていきます。

シニアのリゾートバイトはどんな働き方？

リゾートバイトは、ホテルや旅館、スキー場、観光施設などで働きながら、その勤務地の寮などで生活する働き方です。仕事によって勤務時間や仕事内容は大きく異なります。

たとえば、

などがあります。

勤務形態も、

など、求人によってさまざまです。

そのため、単純に「リゾートバイトは楽」「リゾートバイトはきつい」と決めつけることはできません。大切なのは、自分の体力や生活リズムに合った求人を選ぶことです。

職種選びで迷ったら

仕事内容によって体力的な負担や接客の多さが変わります。
「どんな職種なら自分にもできそうか」「避けた方がいい仕事はあるのか」を比較したい方は、こちらの記事で詳しく確認できます。

👉 60代が採用されやすいリゾートバイト職種5選

シニアがリゾートバイトを選ぶメリット

リゾートバイトの魅力は、単に収入を得られることだけではありません。

1．働きながら観光地で暮らせる

旅行では数日しか滞在できない場所でも、仕事をしながら一定期間暮らせば、その土地の日常を知ることができます。温泉地なら仕事の後に温泉を楽しんだり、北海道なら自然や山を楽しんだりすることもできます。

HTB北海道ニュースでは、60代の男性が北海道で働きながら車仲間との交流を楽しんだり、別の62歳の男性が働きながら山登りを楽しんだりする様子が紹介されています。
( 参考：HTB北海道ニュース記事 )

このように、仕事と趣味を組み合わせるという考え方も、シニアのリゾートバイトでは大切なポイントです。

2．生活費を抑えられる求人がある

求人によっては、

などの条件があります。

ただし、すべての求人が無料とは限りません。
「無料だと思っていたら一部有料だった」ということを避けるためにも、応募前に条件を確認しましょう。

3．新しい環境や人との出会いがある

リゾートバイトでは、普段の生活とは違う年代・地域の人と一緒に働くことがあります。60代だからといって、無理に若いスタッフに合わせる必要はありません。

これまでの社会経験を生かしながら、新しい環境では新人として素直に学ぶ姿勢を持つことが大切です。

4．「働く」と「旅」を組み合わせられる

定年後に、「旅行はしたいけれど、費用が気になる」「せっかく時間があるので、知らない土地で暮らしてみたい」という方にとって、リゾートバイトは一つの選択肢になります。

また、HTB北海道ニュースでは、リゾートバイトを移住前のお試しとして利用するケースも紹介されています。
「いきなり移住する」のではなく、まず一定期間その地域で暮らしてみるという考え方もできます。

始める前に知っておきたいデメリットと注意点

魅力がある一方で、注意しておきたいこともあります。

1．仕事によっては体力的な負担が大きい

大型ホテルのレストランや繁忙期の仕事などは、長時間の立ち仕事や移動が多くなることがあります。
「まだまだ動けるから大丈夫」と思っていても、普段の生活とは運動量が違う場合があります。

そのため、

などを事前に確認しましょう。

2．寮が自分に合わないことがある

寮生活は、リゾートバイトの満足度を大きく左右します。

こうした条件は、求人票だけでは分からないこともあります。

「仕事だけでなく、生活環境まで確認する」
これがシニアのリゾートバイトでは特に重要です。

👉 60代リゾートバイトの寮生活｜楽しむ5つのコツと最新ルール

3．人間関係に戸惑うことがある

リゾートバイトでは、自分よりかなり若いスタッフと一緒に働くことがあります。

最初は「話が合うだろうか」と不安になるかもしれません。しかし、無理に若者の輪に入る必要はありません。

このくらいの距離感でも十分です。
人間関係について詳しく知りたい方はこちらをご覧ください。

👉 60代リゾバの人間関係！不安を消す5つのコツと最新ルール

4．「こんなはずではなかった」というミスマッチ

失敗の原因になりやすいのは、仕事内容や寮、勤務時間などを十分に確認しないまま応募することです。

特に、「思っていたより忙しい」「寮が合わない」「契約期間が長すぎた」といったミスマッチには注意が必要です。

👉 60代リゾートバイト失敗例5選！初心者が楽しむ3つのルール

60代が仕事を選ぶときに確認したい7つのポイント

シニアのリゾートバイトでは、「採用されるか」だけでなく、無理なく続けられるかを基準に求人を選びましょう。

① 仕事内容

自分の体力やこれまでの経験に合っているかを確認します。

② 勤務時間

1日の勤務時間だけでなく、早朝勤務や夜間勤務、中抜けの有無も確認しましょう。

③ 休憩時間

休憩がどの程度あるのか、まとまった休憩なのかも重要です。

④ 寮

個室か相部屋か、設備やWi-Fi、職場までの距離などを確認します。

⑤ 周辺環境

コンビニ、スーパー、病院、交通手段など、生活に必要な場所が近くにあるか確認しましょう。

⑥ 勤務期間

初めてなら、いきなり長期間を選ぶのではなく、自分に合った期間から始める方法もあります。

⑦ 自分が譲れない条件

「個室寮だけは譲れない」「週5日は難しい」「接客は避けたい」など、自分にとって重要な条件をあらかじめ整理しておきましょう。

この7項目を整理してから派遣会社に相談すると、求人とのミスマッチを減らしやすくなります。

夫婦で参加する場合に確認したいこと

シニアのリゾートバイトでは、夫婦で参加するという選択肢もあります。実際にHTB北海道ニュースでも、夫婦でリゾートバイトをするケースが紹介されています。
ただし、夫婦で応募すれば必ず同じ条件になるとは限りません。
事前に、

などを確認しておきましょう。
「夫婦で参加する」という希望は、登録時から派遣会社の担当者に明確に伝えることが大切です。

女性一人で参加する場合に確認したいこと

女性一人でリゾートバイトに参加する場合も、仕事内容だけでなく生活環境を確認しましょう。特に確認したいのは、

です。「女性だから特別扱いしてもらえる」と考えるのではなく、自分が安心して暮らせる環境かどうかを確認することが大切です。

勤務地は「何を楽しみたいか」で選ぶ

リゾートバイトでは、勤務地そのものも大きな楽しみになります。ただ「有名な観光地だから」という理由だけで選ぶのではなく、自分が何をしたいのかを考えてみましょう。

温泉を楽しみたい

温泉地なら、仕事と温泉を組み合わせた生活を考えられます。

自然を楽しみたい

北海道など、自然の豊かな地域で働きながら、その土地をじっくり楽しむ方法があります。

登山やスキーなど趣味を楽しみたい

自分の趣味に近い場所を勤務地に選べば、休日や中抜け時間を趣味に使える可能性があります。

移住を考えている

将来的に住んでみたい地域があるなら、まず短期間暮らしてみるという方法もあります。

ただし、勤務地によって気候や交通、買い物環境などは大きく異なります。「何を楽しみたいのか」と「生活に必要な条件」の両方から選びましょう。

60代のリゾートバイトと給料・年金・社会保険

「いくら稼げるの？」「年金を受け取りながら働ける？」「社会保険には入るの？」このあたりは、60代にとって特に気になるところです。
給料は求人の勤務地、職種、勤務時間などによって変わるため、一律の金額では考えられません。

また、年金を受給しながら働く場合は、働き方や厚生年金への加入状況などによって扱いが変わります。

2026年4月からは、在職老齢年金の支給停止基準額が65万円となっていますが、単純に「月収が65万円以下なら必ず大丈夫」と考えるのは適切ではありません。自分の年金額や給与などを含めて確認する必要があります。
( 参考：厚生労働省　在職老齢年金制度の見直しについて )

また、リゾートバイトでも勤務条件などによって社会保険の対象となる場合があります。

「年金をどうしたいのか」「社会保険に加入したいのか」「どの程度働きたいのか」を整理したうえで、応募前に派遣会社へ確認しましょう。

給料・手取り・年金について詳しく知りたい方はこちらの記事をご覧ください。

👉 〖月20万も可能？〗60代リゾートバイトの給料・手取り相場！年金を減らさない賢い稼ぎ方

リゾートバイトを始めるまでの流れ

初めての場合、何から始めればいいのか分からないかもしれません。
基本的な流れは次のようになります。

STEP1：希望条件を整理する

まず、

など、自分の希望を整理します。

STEP2：派遣会社に登録する

自分に合いそうな派遣会社を選んで登録します。

STEP3：担当者に希望を伝える

「60代なので無理のない仕事がいい」「個室寮を希望している」「短期間から試したい」など、遠慮せず伝えましょう。

STEP4：求人を比較する

紹介された求人をすぐ決める必要はありません。仕事内容、寮、勤務時間、勤務地、給与などを確認し、自分の条件と合っているか考えます。

STEP5：応募・勤務開始

条件に納得できたら応募し、採用が決まれば準備をして現地へ向かいます。

応募の具体的なコツについてはこちらの記事で詳しく解説しています。

👉 60代リゾートバイト応募のコツ！3つの採用ルールと派遣会社選び

派遣会社を選ぶときに大切なこと

派遣会社は、単純に「求人が多い会社」を選べばいいとは限りません。

シニアの場合は、

といったサポート面も重要です。

リゾートバイトを始めるなら、派遣会社選びも大切です。
ここでは、シニアの方が利用を検討しやすい「リゾバ.com」と「JOBチケット」を取り上げ、それぞれの特徴や違いを比較しています。

「電話で相談したい」「LINEで手軽にやり取りしたい」など、自分に合ったサポートを選びたい方は、こちらの記事をご覧ください。

👉 60代におすすめのリゾートバイト派遣会社比較｜シニア歓迎で安心して登録できる会社を厳選

求人を探す場合は、実際の求人条件を確認したうえで、自分に合ったサービスを選びましょう。

リゾートバイトの準備で忘れてはいけないこと

採用が決まったら、次は現地での生活準備です。特にシニアの場合は、「荷物を軽くする」ことも大切です。

現地で必要になるものをすべて持って行こうとすると、移動そのものが負担になります。必要なものを事前に確認し、重い荷物は宅配便などを利用する方法もあります。

持ち物について詳しく確認したい方はこちらをご覧ください。

👉 シニアのリゾートバイト持ち物20選｜60代が後悔しない準備の極意

1日の仕事を事前にイメージしておく

「実際に働き始めたら、どんな1日になるの？」これは応募前に知っておきたい疑問です。

リゾートバイトには、午前中に集中して働く仕事もあれば、午前と夕方に分かれる中抜けシフトの仕事もあります。同じ「リゾートバイト」でも、職種によって生活リズムは大きく違います。

👉 60代リゾートバイトの1日を比較｜初心者も安心の5職種スケジュール

実際の1日の流れを知っておけば、「思っていた働き方と違った」というミスマッチを減らしやすくなります。

「きつい」と感じないためには、仕事選びが重要

リゾートバイトそのものがきついのではありません。仕事内容や勤務条件によって、負担は大きく変わります。
特に、

などは、自分の体力との相性を考える必要があります。
「きつい仕事を避けたい」という方はこちらの記事を参考にしてください。

👉 60代リゾートバイトきつい？初心者3つの比較ルールと最新の理由

成功する人に共通するのは「無理をしないこと」

シニアのリゾートバイトで大切なのは、若い人と同じ働き方をすることではありません。自分の体力や生活リズムに合った仕事を選び、

という基本を大切にしましょう。

「どんな人がうまくいっているのか」を具体的に知りたい方はこちらの記事をご覧ください。

👉 60代リゾートバイト成功例5選！初心者が楽しむ3つのルールとコツ

なお、当ブログで紹介している成功事例の中には、公開情報などをもとに構成した事例・モデルケースも含まれます。筆者自身のリゾートバイト体験談ではありません。

まとめ｜シニアのリゾートバイトは「自分に合う条件選び」が大切

シニアのリゾートバイトは、単に収入を得るためだけの働き方ではありません。働きながら知らない土地で暮らしたり、温泉や自然、趣味を楽しんだり、新しい人と出会ったりすることもできます。
一方で、すべての求人がシニアに向いているわけではありません。

特に重要なのは、「自分に合った仕事・勤務時間・寮・勤務地を選ぶこと」です。

何から始めればいいか迷ったら、まずは自分の希望条件を整理してみましょう。

シニアのリゾートバイトQ&A

Q1．60代でもリゾートバイトに応募できますか？

A.はい、60代でも応募できる求人はあります。ただし、年齢条件や仕事内容は求人によって異なります。
「60代でも応募できるか」「未経験でも可能か」を、応募前に確認しましょう。

Q2．リゾートバイトは本当に住み込みですか？

A.住み込みの求人が中心ですが、勤務先や求人によって条件は異なります。寮の有無、寮費、光熱費、食事などを事前に確認してください。

Q3．体力に自信がなくても働けますか？

A.仕事内容によります。立ち仕事や重労働が多い職種もあれば、比較的負担の少ない仕事もあります。

自分の体力に合った仕事内容を選び、勤務時間や休憩についても確認することが大切です。

Q4．夫婦でリゾートバイトに参加できますか？

A.夫婦で参加できる求人はあります。ただし、同じ勤務地や同じ寮になるとは限りません。

「夫婦で参加したい」という希望を、登録時から派遣会社に伝えておきましょう。

Q5．女性一人でも参加できますか？

A.女性一人で参加することも可能です。

その場合は、個室の鍵、女性専用寮の有無、寮と職場の距離、周辺環境などを事前に確認しておくと安心です。

Q6．年金を受け取りながら働けますか？

A.年金を受給しながら働くことは可能ですが、働き方や年金の種類、厚生年金への加入状況などによって年金額への影響が変わる場合があります。特に60代で老齢厚生年金を受給している方は、給与との関係を確認しておきましょう。

詳しい給料・年金については、以下の記事で解説しています。

👉 〖月20万も可能？〗60代リゾートバイトの給料・手取り相場！年金を減らさない賢い稼ぎ方

Q7．社会保険には加入できますか？

A.勤務条件などによって社会保険の対象になる場合があります。
「加入したい」「加入条件を確認したい」という場合は、応募前に派遣会社へ確認してください。

Q8．最初から長期間働く必要がありますか？

A.求人によって勤務期間は異なります。初めての場合は、自分の体力や生活環境との相性を確認するため、無理のない期間から検討する方法もあります。

Q9．仕事が合わなかった場合はどうすればいいですか？

A.まずは無理をせず、派遣会社の担当者へ相談しましょう。体力面、仕事内容、人間関係、寮など、何が問題なのかを具体的に伝えることが大切です。

Q10．何を基準に派遣会社を選べばいいですか？

A.求人の数だけでなく、

などを比較しましょう。

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